Minimumloon Turkije 2013 (2e periode)

De Turkse Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de wettelijke minimumloon voor 2013, 2e periode (1 juli 2013 t/m 31 december 2013) bekend gemaakt..

De bedragen van het minimumloon worden ieder jaar op 1 januari en 1 juli aangepast aan de ontwikkeling van lonen in Turkije.

Opbouw minimum loon

Het wettelijk minimumloon gaat uit van het brutoloon bij een normale arbeidsduur, dus zonder overwerk. U ontvangt dit loon over de afgesproken betalingstermijn, bijvoorbeeld per week, per maand of om de 4 weken. Het brutoloon kan bestaan uit:

• het (basis)loon dat in uw arbeidsovereenkomst is afgesproken;
• de toeslagen voor bijvoorbeeld prestatie, ploegendienst, onregelmatige werktijden, wachtdienst en werkomstandigheden;
• de vaste beloningen voor de omzet die u maakt en die u elke betalingstermijn krijgt;
• de beloningen van derden die uit het werk voortvloeien.

Het totaal van deze bedragen mag niet minder zijn dan het minimumloon.


Minimumloon en loonstrook
Om in de toekomst geen problemen met de belastingen te krijgen adviseren wij u dat u de lonen op de cent nauwkeurig uitbetaald. Mocht u dit per bank doen dan zal dit geen probleem geven. Doet u de betalingen contant laat uw personeel dan altijd het maandelijkse loonstrookje ondertekenen (deze kunt u laten opmaken via uw boekhouder).

Appartementenpersoneel
De wetgeving maakt een onderscheid bij appartementen personeel. Er zijn meer dan 200.000 mensen die ingeschreven staan als zijnde appartment complex personeel (kapıcı). De overheid heeft voor deze groep een uitzondering gemaakt waardoor er een vrijstelling is van inkomsten belasting (gelir vergisi) en bronbelasting (bronbelasting). Door de vrijstelling wordt een hoger netto inkomen uitgekeerd. De totale kosten voor de werkgever blijven uiteraard het zelfde.

Bron: Lees verder voor een uitgebreide loontabel www.advocaatturkije.nl

Forse stijging in aanvraag werkvergunningen

De aanvraag naar werkvergunningen is de afgelopen jaren fors gestegen in Turkije.

In 2011 zijn er 20.579 aanmeldingen geweest voor werkvergunningen. In 2012 zijn de aanvragen met 99,7% toegenomen, een stijging naar 41.068 aanvragen. 

De meeste aanvragen werden gedaan voor de sector, huisdiensten (kinderoppas, huiszorg, schoonmaak ed.)  
 
De overkoepelende orgaan voor Accountant in Istanbul heeft aangegeven dat er meer dan 200.000 mensen illegaal in Turkije werken en dat dit een groot verlies is voor de economie. Tevens geeft de organisatie aan dat de regelingen op werkvergunningen en de controles op illegaal werk herzien moeten worden.

Bron: csgb.gov.tr

Bedrijfsovernames in Turkije

Hoe krijg ik zicht op rendement en risico’s van een grote overname in Turkije?

Stel, u overweegt een bedrijfs overname te doen in Turkije. U ziet dat Turkse ondernemers steeds professioneler en ambitieuzer worden, in een groeiende Turkse economie.
Ook de productie en sociale lasten zijn veel lager dan in de meeste Europese landen.
U hebt goede ervaringen in de samenwerking met Turkije, maar een bedrijfsovername is een groot avontuur.
U hebt nog niet genoeg zicht op de kansen en risico’s van die stap, terwijl er wel een flinke investering mee gemoeid gaat.

• Hoe stabiel is de markt in Turkije? 
• Is het een gunstig moment om nu in te stappen? 
• Hoe krijgt u een goed beeld van het bedrijf dat u wilt overnemen?

Medewerkers van ABC CONSULTANCY helpen bij de afweging en de stap om zaken te doen in Turkije én andersom.

Betrouwbaar en makkelijk voor u:

• Advies in uw eigen taal, ons team spreekt vloeind Nederlands of Engels.
• Adviseurs met kennis van de Europese en de Turkse fiscale zaken en rechtsystemen
• ABC CONSULTANCY staat tevens bekend als een Trust bedrijf
• Kennis en ervaring met de Nederlandse én Turkse zakenwereld.
• Eén aanspreekpunt voor consultancy, juridsch advies, financieel en fiscaal advies.

Vraag vrijblijvend een offerte aan.


Bron: www.abc-consultancy.com

Gezondheid en Veiligheid op het werk

De Wet op de Arbo ("Wet No.6331"), inzake de gezondheids- en veiligheidsnormen voor werkgevers in Turkije, is per 30 december 2012 van kracht geworden.

Toepassingsgebied en effectiviteit van de wetgeving

Het doel van de wet is het reguleren van de taken, bevoegdheden, verantwoordelijkheden, rechten en verplichtingen van werkgevers en werknemers met het oog op verbetering en handhaving van de gezondheids- en veiligheidszorg op de werkplek.

De wet is vrij ruim van opzet en beslaat alle vormen van werkgelegenheid, werk en werkplekken die behoren tot de publieke en private sectoren, ieder soort eenmanszaak, agentschap of vertegenwoordiger in de hoedanigheid van een werkgever en alle personen in de hoedanigheid van een werknemer met inbegrip van leerlingen, stagiaires en trainees, ongeacht het betrokken werkterrein met uitzonderingen daargelaten.

De uitzonderingen zijn expliciet opgenoemd in artikel 2 van de wet nr. 6331, zoals huishoudelijke dienstbetrekkingen, militaire instellingen en beroepsopleidingen voor veroordeelden en gedetineerden in het kader van revalidatie.

Het spreekt voor zich dat deze Wet niet van toepassing is op werkgevers die voor zich werken en geen personeel in dienst hebben.

Gezondheid en Veiligheid

In Turkije valt Gezondheid en Veiligheid binnen het werkgebied van het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid. ).

Er zijn vier belangrijke factoren met betrekking tot de gezondheids- en veiligheidsnormen en voor vraagstukken in verband met deze binnen het Ministerie.

• Directoraat-Generaal van Gezondheid en Veiligheid (DGGV), maakt de wetgeving en beleid, geeft autorisatie aan personen, instellingen en organisaties die werkzaam zijn in Gezondheid en Veiligheidsgebied, verzorgt informatie-activiteiten, nationale en internationale samenwerking en coördinatie van de nationale Gezondheid en Veiligheid netwerk in Turkije. Gezondheid en Veiligheidscentrum (ISGUM), is verbonden met DGGV die tevens actief is op controle van werkplekken en het instellen van de standaarden hiervan.
• Arbeidsinspectie Board controleert de naleving van de ARBO voorschriften op de werkplek.
• Opleiding en Onderzoek Centrum voor Arbeid en Sociale Zekerheid (ÇASGEM), organiseert opleidingen voor professionals en andere gerelateerde doelgroepen voor Gezondheid en Veiligheid.
• Sociale Zekerheid Instelling (SGK), verzamelt en analyseert de gegevens over het arbeidsverleden, vergaart beroepsmatige statistieken en verleent uitkering in gevallen van beroepsziekten en ongevallen.

Boetebedragen

Het niet naleven van de wetgeving zal leiden tot een bestuurlijke boete van drie duizend Turkse lira (3.000 TL) tot vierduizendvijfhonderd Turkse Lira (4.500 TL) voor elke maand van niet-naleving.

Bron: www.advocaatturkije.nl

Gebruik je netwerken ook in Turkije

In de zaken wereld is het delen van kennis en ervaring heel belangrijk. In Turkije is men altijd op zoek naar investeerders en partners voor het drijven van (internationale) handel. Probeer hiervoor altijd je sociale/zakelijke netwerken te gebruiken in Turkije.

De zakelijke meetings gaan in Turkije altijd in de vorm van veel thee drinken en ook vele zakelijke lunches. Verwacht niet altijd dat er tijdens deze meetings veel zaken besproken zullen worden. Laat dit over aan de Turkse partner. De Turkse partner heeft (soms veel) tijd en vertrouwen nodig om de buitenlandse investeerder/partner te leren kennen.

Het is van uiterst belang dat u inderdaad alle afspraken en overeenkomsten op papier laat zetten, let wel op het feit dat de Turkse zakenman daar vaak problemen mee zal hebben, omdat ze dat niet altijd gewend zijn.

Vergeet niet dat Turkije heel veel gebruik maakt van internet, sociale netwerken (social media) is hier een voorbeeld van. Het gebruikcijfers van Facebook is 92,2 % van de gehele bevolking (www.comscore.com). Dat is vele malen hoger dan de meeste Europese landen. Ook de bekende Linkedin wordt veel gebruikt.

Turkije heeft potentie. Turkije heeft een groei van meer dan 7% waarmee Turkije veel EU-lidstaten achter zich laat. Zelfs in de economische- crisis periode waarbij veel landen in Europa (Spanje, Griekenland, Nederland) het moeilijk hebben voldoet Turkije aan de internationale criteria voor wat betreft de ontwikkeling in markteconomie, het begrotingstekort en schulden.

De economische crisis raakt Turkije in zoverre dat de Turkse economie een langzamere stijging in de groeilijn heeft. Zonder de crisis had Turkije de mogelijkheid om vele malen sneller te groeien. Dit neemt echter niet weg om juist in deze periode in Turkije te gaan investeren. Er ligt veel potentie en kansen voor buitenlandse ondernemingen.

Turkije is vanwege de grote afzetmarkt, lage loonkosten en haar groeiende economie, vooral heel interessant voor de (Nederlandse) ondernemer.

Tevens is 2012 het jaar van het 400 jarig bestaan van zakelijke betrekkingen tussen Nederland en Turkije. De diplomatieke betrekkingen tussen beide landen gaan terug tot het jaar 1612, waarin een officiële relatie werd gevestigd met de machtige Ottomaanse rijk.

De voorwaarden waarop Nederlanders konden verblijven en handel drijven in de landen van de Sultan werden vastgelegd in zogenaamde ‘capitulaties’.

Turkije is voor Nederland een belangrijke handelspartner. De viering in 2012 van deze relatie heeft het doel om een programma te bieden met een scala aan activiteiten en evenementen in Nederland en Turkije. Het accent zal vooral liggen op samenwerking en uitwisseling. Er zullen ook vele economische handelsbezoeken plaatsvinden, probeer in deze je sociale contacten verder uit te breiden.

Bron: http://abcconsultancy.com/gebruik-je-netwerken-ook-in-turkije/